Трудовой кодекс— кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде; является одним из основных источниковтрудового права.

Кодекс дополнен нормой, касающейся совмещения должностей, расширения зоны обслуживания и выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. В статье 131 ТК четко прописано, что, во-первых, дополнительные обязанности работник может выполнять только с письменного согласия и только за дополнительную плату.

Норма о дистанционной работе была предложена Национальной комиссией по делам семьи и женщин. Но распространяется и на мужчин и на женщин. Такой форме, как дистанционная работа, то есть при удаленности работника от работодателя, способствуют информационно-коммуникационные технологии. Есть такие виды работ, которые могут выполняться сотрудником и дома.

При дистанционной работе работодатель предоставляет работнику средства связи и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникации, работодателем выплачивается компенсация.

Комиссии по безопасности и охране трудасоздаются по инициативе работодателя или работников. И входить в них должны представители обеих сторон. Такая комиссия организует совместные действия по обеспечению требований охраны труда, предупреждению травматизма и профзаболеваний, сбор предложений к разделу коллективного договора об охране труда.Трудовой кодекс устанавливает минимальные гарантии, обязательства работодателя.

Скачать "Трудовой кодекс РК"